Die Energie des Konfliktes nutzen und
in kraftvolle Veränderungsprozesse verwandeln.
Konflikte. Unbeliebt aber manchmal unumgänglich.
Der gewaltfreie Weg ist der beste Ansatz, um auch schwere Konflikte anzugehen.
Konflikte haben häufig keine einfache Lösung und sie können auch nicht bloss „gemanaged“ werden. In der Regel müssen sie aktiv angegangen werden. Denn früher oder später holen sie einen wieder ein.
Deeskalieren, verstehen und Schritte gehen.
Neutrale Leitung durch schwierige Gespräche mit allen Beteiligten an einem Tisch. Es geht darum, die Perspektiven voneinander kennenzulernen und miteinander nächste Schritte zu überlegen - gemeinsam oder auf getrennten Wegen.
Begleitung in einem Konflikt, wenn man nicht alle Konfliktparteien an einen Tisch bekommt. Es bietet sich für Führungspersonen mit Konflikten im Team an oder allgemein für Personen die in einem Konflikt involviert sind und nach konstruktiven Auswegen suchen.
Schwierige Erlebnisse mit anderen Menschen aus der Vergangenheit in den Blick nehmen und bearbeiten. Die Vergangenheit prägt unser Leben mit. Hilfreich ist es, wenn man sich bewusst damit auseinandersetzt und sich überlegt, wie man damit umgehen möchte. Vergebung und Versöhnung sind wichtige Begriffe, die eine Rolle spielen können. Dahinter steht im Kern die Frage nach Wahrheitssuche/Wiedergutmachung und loslassen.